Всероссийский проект: "Лучшие кадры лучшей страны". | CAREERBOX.RU - БЕСПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ: "КАРЬЕРА В КАРМАНЕ"!

Всероссийский проект: “Лучшие кадры лучшей страны”, направленный на формирование ценного кадрового резерва и использование его потенциала внутри страны.

Краткое описание проекта:

В рамках реализации проекта предусматривается создание масштабной IT структуры. Мы разработаем удобный функционал, с помощью которого пользователи смогут оценить свой профессиональный потенциал, развить его и найти ему достойное применение. Созданные ресурсы будут находиться в свободном доступе, т.е. каждый желающий сможет стать участником проекта и воспользоваться его широкими возможностями. География участников будет неограниченной. Любой пользователь из любого уголка России сможет с помощью предложенных нами инструментов освоить выбранную профессию и найти возможности для самореализации внутри страны.

Основные цели и задачи проекта:

Главная цель проекта – помочь представителям молодого поколения найти свой путь в жизни.

Для достижения поставленной цели мы ставим перед собой следующие задачи:

Предоставить учащимся свободный доступ к любой информации, необходимой для освоения той или иной профессии.
Разработать систему оценки профессионального потенциала учащихся.
Наладить связь между молодым поколением и опытными работниками из разных областей деятельности для передачи ценного опыта.
Создать систему продвижения и поощрения наиболее целеустремленных и перспективных учеников.
Открыть для молодого поколения работников возможности для самореализации в нашей стране, а не за рубежом.

Стратегическая цель проекта – подготовить для России новое поколение настоящих профессионалов, которые будут работать на благо страны, ее развитие и процветание. Мы хотим в корне изменить ситуацию с утечкой ценных кадров за границу. Ведь основная проблема заключается не в том, что в России нет достойной работы с хорошим заработком, а в том, что молодые ребята просто не могут ее найти, и принимают предложения от крупных зарубежных компаний.

Подробное описание проекта:

Разрабатываемый проект носит масштабный характер. В рамках его реализации мы запланировали проведение крупных разноплановых мероприятий, перед каждым из которых поставлена определенная задача. Проект “Лучшие кадры лучшей страны” будет разделен на несколько подпроектов. И для каждого из них мы создадим свой собственный функционал, который запустит работу всей системы в целом. Но это довольно размытое описание. Перейдем к конкретике. Всего мы планируем запустить 7 подпроектов. К ним относятся:

1. Портал менторов.

Как воспитать ребенка? Правильно, только собственным примером. Как вырастить настоящего профессионала? Показав ему примеры реальных успехов и достижений других людей, и заручившись их поддержкой. Именно этого мы и хотим достигнуть. Мы планируем создание и запуск отдельного портала, который станет местом встречи для представителей молодого поколения (школьников, студентов, выпускников) и профессионалов из самых разных областей деятельности. Мы соберем “под одной крышей” лучших представителей всех отраслей:

экономика,
юриспруденция,
строительство,
управление,
и т.д.

Так же мы разместим на сайте уникальную Базу знаний, которая поможет пользователям освоить все нюансы выбранной профессии. Как это все будет работать? На портале каждый ментор будет иметь свои курсы. Любой желающий сможет зарегистрироваться на сайте, найти ментора из нужной ему области и посмотреть интересующий онлайн курс. Это одна сторона вопроса. Но цель создания портала не только в том, чтобы оказать профессиональную помощь. Менторы станут для представителей молодого поколения настоящей моральной поддержкой. Они покажут, каких успехов можно добиться собственным трудом и мотивируют ребят на серьезные достижения.

2. База знаний от работодателей.

Образовательные программы учебных заведений и реальные требования работодателей довольно часто не совпадают. Даже те ребята, которые полностью посвящают себя учебному процессу, на деле оказываются неподготовленными к реальной работе. Поэтому мы планируем сформировать особую базу знаний на основе информации, предоставленной разными компаниями. Обычно работодатель берет в штат перспективного работника и дает ему определенный объем знаний, который необходимо освоить. Но почему бы не пойти другим путем? Мы хотим собрать в компаниях всю информацию, которая предлагается на изучение новым работникам. Эти данные мы сформируем в одну общую базу знаний и разместим ее в открытом доступе. Каждый учащийся сможет в любой момент найти в ней нужную информацию и заранее подготовиться к собеседованию в выбранной компании. Такое решение выгодно всем, поскольку мы упрощаем молодым специалистам трудоустройство на работу, а кадровым работникам компаний облегчаем процесс адаптации новых сотрудников.

В Базу знаний войдут:

Инструкции, учебники, тесты, нормативные документы.
Аудио-, видео- и фотоматериалы в качестве наглядного пособия.
Онлайн тренинги и онлайн журналы.
Примеры грамотно составленных резюме и сопроводительных писем.
Описание требований для каждой конкретной вакансии.
Образцы документов, которые нужно предоставить работодателю.
Современные профессиональные стандарты.

3. Онлайн академия.

Лучший способ помочь учащимся в выборе профессии и ее освоении – предоставить возможность прямого общения с успешными представителями разных отраслей. Здесь будут размещены обучающие курсы, программы, статьи, видео- и фотоматериалы. Дополнительно мы откроем пользователям доступ к курсам иностранных языков, чтобы учащиеся могли свободно общаться на иностранных языках.Плюс академии в том, что онлайн обучение может пройти любой желающий. Даже если студент учиться по одной специальности, он может параллельно овладеть другой.

В образовательную программу войдут:

система онлайн тестирования для профориентации и оценки знаний,
различные онлайн курсы,
видеоконференции с представителями разных отраслей,
обучающие вебинары, онлайн тренинги,
и многое другое.

Во-вторых, мы будем внимательно следить за процессом обучения, и выявлять наиболее талантливых ребят. Мы обеспечим им поддержку и поможем найти возможности для самореализации в нашей стране. Мы не просто дадим знания, но и проконтролируем качество их усвоения. Для этого мы будем использовать собственную систему тестирования, проводить аттестацию и выдавать соответствующие сертификаты в соответствии с профессиональными стандартами.

4. Онлайн центр тестирования и сертификации.

Наша цель – помочь учащимся в определении своих способностей. Поэтому мы разместим на портале несколько сотен тестов, пройдя которые, они поймут свои профессиональные навыки и будут развиваться в нужном направлении.

5. Онлайн центр карьеры.

Онлайн центр карьеры автоматически выстроит безбарьерное взаимодействие между учащимися и работодателями. Центр поможет учащимся выбрать свой путь. Для того чтобы каждый нашел работу по душе, центр:

Обеспечит прохождение онлайн практик или стажировок.
Предоставит доступ к база знаний и компетенций. В базе будет размещено более 110 000 + файлов.
Предоставит доступ к 6 000 + онлайн курсам. В центре будет размещено более 120 000 + уроков.
Предоставит доступ к 200 + онлайн тестам. В центре можно будет пройти бесплатную аттестацию и сертификацию.
Предоставит возможность получать целевые предложения (вакансии, гранты, стажировки и т.д.) от работодателей.
Предоставит возможность создания портфолио и резюме.

В дополнение к этому центр автоматически даст «обратную связь» работодателям, т.е. выделит для них самых перспективных будущих работников. Это становится возможным благодаря:

Составлению Рейтинга, при формировании которого студенты и выпускники оцениваются более чем по 4 критериям.
Ведению Кадрового резерва. Для каждого крупного работодателя центр сформирует базу учащихся, максимально соответствующих их требованиям.

6. Сайт по поиску работы и практик для учащихся.

Здесь будут собраны все вакансии, которые подходят для ребят. Мы планируем создать для учащихся отдельный ресурс по поиску работы и практик. Интерфейс сайта будет максимально простым и интуитивно понятным. Особенностью данного сайта будет являться возможность двусторонней коммуникации. Учащиеся смогут не только откликаться на размещенные вакансии, но и публиковать свои резюме прямо на сайте. Т.е. некоторые работодатели будут сами отбирать подходящих кандидатов и связываться с ними напрямую. На сайте мы так же разместим советы по карьере и различные статьи, которые могут пригодиться учащимся при трудоустройстве.

7. Профориентационная кнопка помощи.

Мы перечислили основные ресурсы, которые будут запущены при реализации проекта. Но будет и множество дополнительных сайтов, направленных на решение более узких задач. В создаваемую структуру так же войдут порталы и сайты наших партнеров, которые внесут свой вклад в проект. Чтобы учащиеся могли легко ориентироваться во всех ресурсах, мы создадим специальную кнопку помощи. Она будет установлена на всех сайтах сформированной сети. Ее главная функция – обеспечение быстрого и удобного поиска нужной информации. Данный гаджет будет действительно представлять собой кнопку, но виртуальную. При нажатии на нее пользователю будут открываться ссылки на самые важные разделы:

База знаний и компетенций.
Онлайн и офлайн курсы.
Лучшие работодатели.
Вакансии.
И многое другое.

Обоснование социальной значимости проекта:

Будущее нашей страны находится в руках подрастающего поколения. Каким оно будет? Многое зависит от нас.Чем раньше мы начнем подготовку ценного кадрового резерва, тем быстрее увидим результаты вложенных усилий.В настоящее время мы наблюдаем несколько серьезных проблем, над решением которых не ведется никакой планомерной работы:

Отсутствие преемственности опыта между различными поколениями. Опытные сотрудники строят карьеру, но не делятся своими знаниями с начинающими специалистами. В нашей стране это просто не принято. Для сравнения – в США более 30 000 менторов, которые ведут постоянную работу с молодыми кадрами, направляя их и поддерживая.
Недостаток информации для профориентации молодых ребят. Ни школьники, ни даже студенты, не видят себя какими-то конкретными специалистами. При поступлении в колледж или ВУЗ абитуриенты чаще всего руководствуются советом родственников или другими мотивами, не связанными с их внутренними потребностями. В итоге мы получаем немотивированного специалиста, который не проявляет интереса к своей работе. Мы помогаем ребятам осознать свои предпочтения, развить способности и найти им достойное применение.
Недостаточный интерес со стороны работодателей к учащимся. Это большая ошибка, которую мы хотим исправить. Активная работа с учащимися – это и есть залог того, что они вырастут хорошими специалистами. Мы направим развитие ребят в нужное русло, чтобы они смогли легко найти достойную работу по окончании учебы.
Отсутствие полноценной системы поиска и отбора молодых кадров. Проблема не в том, что у нас в стране нет хороших специалистов. Проблема в том, что работодатель и начинающий работник просто не могут найти друг друга. Мы станем связующим звеном между компаниями и учащимися.
Конкуренция со стороны зарубежных компаний. Как мы уже обозначили, иностранные фирмы постоянно ищут перспективных работников. В том числе и в нашей стране. Лучшие ребята получают выгодные предложения и уезжают трудиться за границу. Так мы теряем ценные кадровые ресурсы, которые могли бы принести огромную пользу стране.
Проблем довольно много, но все они решаемы. Претворение в жизнь задуманных нами мероприятий начнет довольно быстро приносить хорошие плоды. Главное – не бездействовать.

Позитивные изменения, которые произойдут в результате реализации проекта:

Мы хотим, чтобы молодые ребята, которые только начинают свой профессиональный путь, изначально выбрали правильный вектор развития. От этого зависит очень многое. Если ты выбираешь профессию по душе, ты с удовольствием вникаешь во все нюансы и прилагаешь усилия, чтобы максимально реализоваться в выбранной области. Наш проект “Лучшие кадры лучшей страны” направлен на то, чтобы помочь ребятам осознать внутренний потенциал, максимально развить его и найти применение своим способностям.

Реализация запланированных мероприятий повлечет за собой несколько важных изменений:

Учащимся будет предоставлен свободный доступ к огромной базе данных. С ее помощью они смогут освоить профессии и прийти на собеседование к работодателю уже подготовленными.
Благодаря внедренной нами системе тестирования, мы поможем ребятам понять свои профессиональные склонности, чтобы они выбрали правильный путь для дальнейшего развития.
Мы наладим эффективную коммуникацию между опытными специалистами и молодыми ребятами, только осваивающими профессию.
Привлечение к проекту крупнейших работодателей будет способствовать решению кадрового вопроса. Мы изучим требования различных компаний к своим работникам и поможем молодым ребятам достигнуть нужного профессионального уровня. Так мы обеспечим им трудоустройство в лучшие российские компании.

В перспективе развитие проекта будет способствовать качественному преобразованию всей существующей системы получения образования и построения карьеры в России. Лучшие кадры останутся здесь и будут работать на благо своей страны. Вложив усилия в общее дело, мы добьемся серьезных результатов. Помощь молодым ребятам в вопросе их становления – это огромный вклад в процветание России.