CAREERBOX.RU - БЕСПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ: "КАРЬЕРА В КАРМАНЕ"!

Всероссийский проект: “Энергия жизни”.

Всероссийский проект: “Энергия жизни”, разработанный для решения проблемы профориентации и трудоустройства людей преклонного возраста. 

Краткое описание проекта:

Реализация проекта предполагает разработку целой системы взаимосвязанных электронных ресурсов, ориентированных на пенсионеров и пожилых людей. Мы создадим простой в использовании функционал, который поможет людям преклонного возраста начать свою профессиональную карьеру с чистого листа. 

По нашему опыту мы знаем, что большинство пенсионеров не осознают свои реальные возможности даже на 50%. Они не верят, что способны на большие профессиональные успехи. Мы хотим изменить ситуацию в корне и помочь пожилым людям раскрыть имеющиеся у них таланты. 

Основные цели и задачи проекта:

В глобальном смысле мы хотим обеспечить пенсионерам счастливую старость. Достижение поставленной цели возможно лишь через решение целого ряда задач. Мы планируем: 

  • Предоставить пенсионерам неограниченные возможности для освоения новой специальности.
  • Разработать адаптированные под пожилых людей электронные ресурсы, которые помогут им в изучении той или иной профессии.
  • Обеспечить пенсионерам профессиональную поддержку опытных специалистов.
  • Предоставить им информацию о работодателях и предложить конкретные вакансии с достойным заработком.
  • Провести ряд мероприятий, направленных на психологическую поддержку пенсионеров.

Мы хотим, чтобы люди преклонного возраста ощущали себя полноправными членами общества, верили в свои силы и ставили перед собой новые цели. Возраст – не помеха для профессиональных достижений. Именно это мы хотим донести до всех пенсионеров. Предложенные нами инструменты помогут пожилым людям осознать свой потенциал и найти ему достойное применение. 

Подробное описание проекта

Мы поставили перед собой серьезные задачи. Но наши знания и полученный опыт делают возможным их успешное решение. 

Проект “Энергия жизни” будет реализован в рамках трех подпроектов: 

1. Онлайн академия.

Как человеку преклонного возраста осознать свой потенциал и нереализованные возможности? Мы нашли ответ на вопрос в создании онлайн академии для пенсионеров. 

В чем ее суть? Онлайн академия дает бесконечные возможности для саморазвития. Функционал сайта прост и интуитивно понятен, а предлагаемая информация изложена в доступной форме. 

Для удобства и быстрого ориентирования материалы распределены по  нескольким разделам: 

  • База профессиональных знаний. Сюда мы соберем различные инструкции, учебники, аудио-, видео- и фотоматериалы, необходимые для освоения любой специальности.
  • Тесты. Мы разместим на сайте тесты различной направленности.
  • Онлайн курсы. На сайте будут представлены обучающие курсы по самым разным специальностям. Выбрав нужную профессию, пользователь получит доступ к соответствующим курсам.

2. Электронный путеводитель.

Чтобы пенсионерам было проще ориентироваться в потоке поступающей информации, мы создадим для них специальный электронный путеводитель. Внешне он будет представлять собой виртуальную кнопку, которую мы разместим на всех наших сайтах, а так же на сайтах партнеров. При нажатии на кнопку пользователю будут открываться ссылки на самые нужные разделы, такие как: 

  • Курсы и тренинги – список онлайн/офлайн курсов и тренингов, которые могут быть интересны пенсионерам.
  • Работодатели и их вакансии – мы разместим ссылки на разные категории работодателей, а так же их вакансии для пожилых людей.
  • Статьи – полезные материалы, которые станут дополнительным источником информации о той или иной профессии.
  • Новости – обзоры всех значимых событий, которые представляют интерес для пенсионеров.

Таким образом, виртуальная кнопка станет для пенсионеров настоящим путеводителем. С ее помощью они смогут быстро находить любую информацию. Кнопка всегда будет под рукой, даже при переходе с одного портала на другой. Поэтому нужные данные никогда не потеряются. 

Установка такой кнопки будет занимать всего 2-3 минуты. Поэтому число сайтов, включенных в систему путеводителя, будет постоянно расти. 

3. База знаний от работодателей.

Образовательные программы и реальные требования работодателей довольно часто не совпадают. 

Поэтому мы планируем сформировать особую базу знаний на основе информации, предоставленной разными компаниями. 

Обычно работодатель берет в штат перспективного работника и дает ему определенный объем знаний, который необходимо освоить. Но почему бы не пойти другим путем? Мы хотим собрать в компаниях всю информацию, которая предлагается на изучение новым работникам. Эти данные мы сформируем в одну общую базу знаний и разместим ее в открытом доступе. Каждый учащийся сможет в любой момент найти в ней нужную информацию и заранее подготовиться к собеседованию в выбранной компании. 

В Базу знаний войдут:

  • Инструкции, учебники, тесты, нормативные документы.
  • Аудио-, видео- и фотоматериалы в качестве наглядного пособия.
  • Онлайн тренинги и онлайн журналы.
  • Примеры грамотно составленных резюме и сопроводительных писем.
  • Описание требований для каждой конкретной вакансии.
  • Образцы документов, которые нужно предоставить работодателю.
  • Современные профессиональные стандарты.

4. Онлайн центр тестирования и сертификации.

Наша цель – помочь учащимся в определении своих способностей. Поэтому мы разместим на портале несколько сотен тестов, пройдя которые, они поймут свои профессиональные навыки и будут развиваться в нужном направлении. 

5. Онлайн центр карьеры.

Онлайн центр карьеры автоматически выстроит безбарьерное взаимодействие между учащимися и работодателями. Центр поможет учащимся выбрать свой путь. Для того чтобы каждый нашел работу по душе, центр: 

  • Обеспечит прохождение онлайн практик или стажировок.
  • Предоставит доступ к база знаний и компетенций. В базе будет размещено более 110 000 + файлов.
  • Предоставит доступ к 6 000 + онлайн курсам. В центре будет размещено более 120 000 + уроков.
  • Предоставит доступ к 200 + онлайн тестам. В центре можно будет пройти бесплатную аттестацию и сертификацию.
  • Предоставит возможность получать целевые предложения (вакансии, гранты, стажировки и т.д.) от работодателей.
  • Предоставит возможность создания портфолио и резюме.

В дополнение к этому центр автоматически даст «обратную связь» работодателям, т.е. выделит для них самых перспективных будущих работников. Это становится возможным благодаря:   

6. Сайт по поиску работы и практик.

Мы планируем создать для учащихся отдельный ресурс по поиску работы и практик. Интерфейс сайта будет максимально простым и интуитивно понятным. Особенностью данного сайта будет являться возможность двусторонней коммуникации. Учащиеся смогут не только откликаться на размещенные вакансии, но и публиковать свои резюме прямо на сайте. Т.е. некоторые работодатели будут сами отбирать подходящих кандидатов и связываться с ними напрямую. 

На сайте мы так же разместим советы по карьере и различные статьи, которые могут пригодиться учащимся при трудоустройстве. 

Обоснование социальной значимости проекта

В Европе выход на пенсию – это начало новой жизни. Выплаты пожилым людям там достигают таких размеров, что они могут позволить себе самый высокий уровень комфорта. Поэтому многие пенсионеры после выхода на пенсию начинают просто жить в свое удовольствие, например, отправляются в кругосветное путешествие. 

У нас в стране ситуация иная. 

Получается, что для обеспечения минимальных потребностей, пенсионер должен сам искать дополнительный заработок. Иначе уровень его жизни будет просто низким. Казалось бы, первичное решение проблемы лежит в предоставлении пенсионерам места работы. Да это так, но мы видим ситуацию немного иначе. Мы хотим не просто обеспечить пожилых людей работой, а помочь им самореализоваться.

Говорить о том, что человек преклонного возраста уже исчерпал свои возможности, в корне неправильно. Сейчас мы переживаем особый период. Современные пенсионеры – это люди, чья основная трудовая деятельность пришлась на советский период. Их жизнь, проходившая в строгих рамках всевозможных правил и нормативов, не предусматривала условий для осознания своих реальных возможностей и их реализации. Все было расписано от школы и до самой пенсии. В итоге мы наблюдаем огромное количество пожилых людей, которые так и не оценили заложенные в них таланты. 

Есть и другая сторона вопроса. Несмотря на сложившиеся стереотипы о продуктивности работы людей преклонного возраста, мы точно знаем, что в этих людях заложен глубокий потенциал, который вкупе с их огромным опытом и житейской мудростью превращается в неоспоримое достоинство ценного работника. Правильная профориентация пенсионеров поможет качественно решить проблему нехватки опытных работников. 

Таким образом, разработанные нами мероприятия направлены на удовлетворение интересов всех участников трудового процесса – и работников и работодателей. Успех реализации проекта также совпадает с интересами государства, поскольку трудоустройство пенсионеров тесно связано с решением многих экономических проблем. 

Позитивные изменения, которые произойдут в результате реализации проекта:

Проведение запланированных в рамках проекта мероприятий положительно отразится на количественных и качественных показателях жизни пенсионеров. Мы добьемся таких результатов, как: 

  • Значительное увеличение числа пенсионеров, освоивших новую профессию.
  • Увеличение числа пенсионеров, устроившихся на интересную для них работу.
  • Существенное увеличение числа активных интернет-пользователей в среде пожилых людей и увеличение числа пенсионеров, работающих в IT сфере.
  • Повышение уровня покупательской активности пенсионеров.
  • Улучшение качества жизни пожилых людей.

В стратегическом плане эти изменения повлекут за собой ряд более глобальных преобразований: 

  • Изменение отношения к пенсионерам со стороны общества. Появление работающих пенсионеров в самых разных сферах деятельности изменит наше представление об их способностях. Так постепенно исчезнет стереотип об ограниченных возможностях людей преклонного возраста.
  • Улучшение экономических показателей в стране. Работающие пенсионеры не просто живут на пособие государства, они выполняют определенные функции, получая за это заработную плату и отдавая соответствующие налоги. К тому же покупательская способность у таких людей значительно выше, чем у обычных пенсионеров.

Перед проектом “Энергия жизни” поставлены серьезные задачи. Его реализация имеет большое социальное значение. 

Работа над проектом предстоит серьезная. Но решение острых проблем пенсионеров – одна из первостепенных задач государства. Результаты работы будут стоить вложенных усилий. Ведь именно эти люди подарили нам жизнь и вложили все свои силы, чтобы вырастить нас такими, какие мы есть. И наш долг – ответить им благодарностью.

Подпроекты, которые были реализованы в рамках проекта: 

Владимир Иванов

Владимир Иванов

Поделиться

Мы в социальных сетях

Календарь

Июнь 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  

Мы в социальных сетях