Центры карьеры обучают и подготавливают будущих соискателей к работе.
Обучение состоит из онлайн курсов и тестирования. Таким образом, центры карьеры помогают достичь сразу двух целей.
Первая цель – экономия времени. Работодатели не тратят время на вводное обучение новичков. Соискатель, прошедший онлайн обучение, уже в первый день работы будет знать, что делать и как выполнять свои обязанности.
Вторая цель – отсеивание. На этапе обучения система с помощью тестов определяет, насколько соискатель быстро воспринимает материал и как он применяет полученные знания. Более того, узнав, что необходимо будет делать на будущей работе, соискатель сам может определить, справится ли он с поставленными задачами или нет.
Воспользовавшись системой отбора, работодатель экономит время и денежные средства, а также получает ценного молодого сотрудника.
